Ontvang nauwkeurige tariefsberekeningen die zijn afgestemd op uw behoeften.
Een bemiddelingsbureau kan u helpen bij het vinden van nieuw personeel. Maar eerst is het belangrijk om te weten: wat kost een vakkracht? De kosten variëren afhankelijk van het bemiddelingsbureau.
De kosten die u betaalt worden uitgedrukt in een omrekenfactor. Met andere woorden, de omrekenfactor bepaalt het bedrag dat u aan het bemiddelingsbureau betaalt. Naast het bruto uurloon zorgt het bemiddelingsbureau namelijk voor alles wat er geregeld moet worden voor de arbeidskracht. Talent Hunters dekt bijvoorbeeld werkgeversrisico's zoals ziekte of verzuim en verzorgt ook administratieve taken zoals het betalen van het salaris.
De omrekenfactor wordt door ons bepaald op basis van de schaarste van het gevraagde functieprofiel. Daarnaast kunnen de kosten verschillen per arbeidskracht, per functie en de duur van de opdracht.
Dit leidt tot een eenvoudige berekening om het uurtarief te bepalen dat aan de bureau betaalt:
Bruto-uurtarief van de arbeidskracht = Bruto-uurloon van de arbeidskracht x Omrekeningsfactor
Voorbeeld van de kosten van een arbeidskracht per uur:
Het bruto-uurloon van de arbeidskracht: €15
De omrekenfactor: 2,5*
De kosten die u betaalt voor de arbeidskracht bedragen €15 x 2,5* = €37,50 per gewerkt uur (exclusief btw. overige kosten en toeslagen)
*indicatie deze kan per situatie verschillen
Zijn de kosten van een arbeidskracht hoger dan het inhuren van eigen personeel?
Hoewel een arbeidskracht soms duurder kan zijn dan het inhuren van eigen personeel, is dit niet altijd het geval. Eigen personeel brengt meer werkgeversrisico's met zich mee, zoals betalen tijdens ziekte, ontslagvergoedingen en kosten voor opleiding en loonadministratie. Deze financiële risico's maken het inhuren van een arbeidskracht vaak financieel aantrekkelijker.
Wij nemen de werkgevers- en financiële risico’s van u over. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, sociale premies, verzekeringen en de volledige loonadministratie.
Blijkt een medewerker toch niet goed te passen binnen uw organisatie? Dan kunt u de samenwerking zonder zorgen beëindigen – zónder ontslagvergoeding. Wij nemen die verantwoordelijkheid op ons. Bovendien zorgen we kosteloos voor een passende vervanger, zodat uw team altijd operationeel blijft.
Wilt u uw eigen personeel aannemen, maar werving en selectie uitbesteden? We helpen u graag verder!
Blijf altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen.
